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      勞動合同部分沒填有好處么?
      作者: 時間:2010/1/18 閱讀:405次

       提問:

      和公司簽合同的時候,公司要求不要填寫合同期限、入職時間、工資等!人事曾口頭上要我補上,我沒有補,因為已經蓋章了,同時也怕他們手上那份和我填的有出入。當時我想,如果不填,對我可能有好處,如果有糾紛,我將用利用“不要填寫合同期限”這條來獲取補嘗!如果沒有填寫合同期限,那是不是說我和公司簽的相當于不固定期勞動合同,必要時是否可以要求支付雙倍薪水?因為我感覺公司可能要裁人,不知道我這樣的合同該怎么辦? 


       答復:

      員工手上竟然有一份公司已蓋章的半空白勞動合同,現實中倒不常見。而且勞動合同期限、入職時間以及工資等重要項目均為空白。從這個角度來看,你所在的公司管理存在很大的漏洞,沒有建立有約束力的勞動合同管理制度,會為此付出代價的。

          有一些中小企業私下傳遞員工管理經驗,認為勞動合同上如果留著空白不寫,只讓員工簽字,這樣萬一發生什么狀況,處理起來會比較靈活。但是知其然,還要知其所以然。孰不知此法僅限于公司收回全部簽字蓋章勞動合同的情況,而不該將已簽字蓋章的勞動合同雙方各執一份。當然,阿克在這里也要說明,如此算計員工是非常不道德的行為,一些企業自恃占據了招用人員的優勢,故意讓員工簽下空白的勞動合同,這樣是得不到員工擁戴的,企業文化也無法良性循環,相信會得不償失。

          你現在手上這份勞動合同,對你來說有好處。因為無論在仲裁還是法院,面對同類型的2份證據,都有員工和企業的簽字蓋章,而里面所填寫的內容卻不同,有差異之處必然要通過實際履行的情況來判斷哪個約定是準確的。

          工資很難改,因為你已經實際領了很多月的工資。如果勞動合同上的數額與實際領取的工資長期不一致,而你又沒有提出異議的話,這表明數字與實際發放不一致的那份合同存在問題。

          改變入職時間的意義不大,除非你希望通過這一項來增加你的本單位工作年限。但是你要明白,這一點企業可以通過其他材料對你進行抗辯,比如入職時填寫的面試表、交金記錄等。所以你自己要好好斟酌一下。

          合同期限是最說不清楚的一項。如果說留白表示無固定期限的話,那阿克認為你還是填寫上你認為對你有利的期限更有說服力。因為實踐中無固定期限勞動合同很少采取將合同期限留空來實現,這樣做也不合常理,容易被纂改,更何況單位那份上有合同期限。所以,留空只能證明你這份合同原先就沒有填寫內容,而不是表示無固定期限。

          至于你希望要有雙倍工資,這有難度?!秳趧雍贤ā飞嫌须p倍工資的僅限于未簽訂勞動合同,和應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的情形。你不屬于此類情況。不過,公司要解除與你的勞動合同,而沒有合法理由的話,你大可以索取兩倍的經濟補償金當賠償金。此時,你手頭這份勞動合同會發揮一定作用的。

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