由“阿凡達指數”更熱盼年終獎
作者： 時間：2010/1/18 閱讀：355次
2010年元旦過后，《阿凡達》成了全國熱議的話題，從一票難求，到IMAX版依據市場需求臨時漲價的傳聞，大家漸漸地發現國內的電影票價格高得離譜，于是紛紛在網上貼出各地區的“阿凡達”票價，更有高人仿照英國雜志《經濟學人》算“巨無霸指數”的方法，創造出“阿凡達指數”——即將各地的正場票價和各地每小時實際收入相結合，得出在各地要看IMAX-3D版《阿凡達》需要工作的時間。這一比之下更覺自己的收入可憐——一天的工資收入還抵不上一張阿凡達的票價，心酸！
于是，“年末焦慮癥”加上不平衡的心理，以及對現狀的不安，對未來的不定……大家對年終獎更加熱盼，暗藏著的跳槽的心又開始蠢蠢欲動。
企業方面，雖然2009年從二季度開始經濟形勢轉好，但企業年終獎的總體水平甚至稍微低于去年。效益較好的企業很少有提高年終獎的打算；而剛從金融危機中恢復的企業，對經濟形勢仍持觀望態度，更傾向于用“全面薪酬”作為激勵手段，并不想全面施惠于員工，而會加強考核，以浮動績效獎金激勵一部分成績突出的關鍵員工。
企業是現實的，求職者也是理智的。根據前程無憂“個人跳槽意愿”調查顯示，7成受訪者對于2009年年終獎的預期都比較悲觀，35%的受訪者預計和2008年相比“基本持平”，25%的受訪者預計會下降，僅有28%的受訪者樂觀地表示會“上升”，更有12%的受訪者表示“無所謂”， 抱持著只要能拿到錢就好的想法。
求職者雖理智，但不代表無動于衷。根據前程無憂“個人跳槽意愿”調查顯示，去年3月和6月“對目前薪資福利不滿”的受訪者比例僅為3成，到年底“對目前薪資福利不滿”的受訪者比例上升，超過了5成。而當被問及“挑選公司最為看重的因素”時，和去年年中的調查數據相比，“薪資福利”上升了，以62%的比例與“公司規模、運營及發展狀況”齊平，同時注重“工作環境、地理位置”這個硬環境條件的受訪者比例也在直線上升，達到38%，選擇“公司知名度”仍為各選項比例中最低。
企業遭受經濟危機時宣揚“共體時艱”，員工可以理解。但若這個“共體時艱”沒有個盡頭，且企業進一步加大工作量、加重考核、加強考勤，員工便會“身在曹營心在漢”，謀求更好的發展了。房價在瘋漲、油價在狂漲、現在就連電影票價也漲到了一個天價，在這樣的生活壓力下，如果企業還是不肯給出真金白銀，或是能讓員工“買賬”的激勵手段，2010年的離職率趨高將成必然趨勢。
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